IL PERIODO DI PROVA
La période d'essai, non obbligatoria a meno che non ne venga fatta esplicita menzione nel contratto di lavoro. La sua durata varia in funzione della tipologia contrattuale e della qualifica professionale e potrà essere rinnovata una sola volta in caso di Contrat durée indéterminée, CDI. La remunerazione la stessa che l'impiegato percepirà una volta trascorso il periodo di prova e al suo termine l'impiegato sarà automaticamente assunto.

L'interruzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova può avvenire su iniziativa:

Del datore di lavoro, che in linea di massima non sarà tenuto a seguire particolari procedure a meno che la convention collective dell'azienda non statuisca diversamente. In tutti i casi, il datore di lavoro dovrà comunque darne preavviso con congruo anticipo (délai de prévenance)
Del lavoratore con obbligo di dare dovuto preavviso (almeno 48h).
Al lavoratore saranno rilasciati tutti i documenti previsti per qualsiasi interruzione del rapporto di lavoro (certificat de travail, attestation destinée à le emploi, résu pour solde de tout compte).

TEMPO DI LAVORO
In Francia la durata legale della prestazione lavorativa per un tempo pieno, temps plein, è fissata a 35 ore settimanali, con eccezioni legate a determinate professioni e categorie di lavoratori.

Si parla di part time, temps partiel, quando la durata della prestazione lavorativa settimanale si situa fra le 24 ore (durata minima legale) e le 35 ore. Per legge le ore di lavoro pattuite dovranno figurare nel contratto di lavoro.

Per maggiori approfondimenti visitare il sito del Ministre de l'Emploi e Service-public

FERIE
Per quanto riguarda le Ferie annuali, Congés payés annuels, in Francia il lavoratore ha diritto ad almeno 5 settimane di ferie retribuite all'anno. Il periodo di ferie, viene generalmente stabilito dal datore di lavoro o in seguito ad un accordo fra le due parti.

CONGEDO DI MATERNITA'
Il congedo di maternità il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro durante la gravidanza e nei messi successivi al parto. La durata del congedo, variabile a seconda del numero di figli atteso o già a carico, è di 16 settimane (6 pre e 10 post parto). Durante questo periodo, la lavoratrice percepisce un'indennità economica.

Anche il padre ha diritto ad un periodo di assenza dal lavoro per una durata di 11 giorni consecutivi, da aggiungere ai 3 giorni previsti per il congedo di nascita.

Il diritto al congedo ed alla relativa indennità spettano anche in caso di adozione o affidamento di minori.

Per conoscere tutti i congedi di cui può avvalersi il lavoratore visitare il sito service-public.fr o quello del Ministero del lavoro .

Per calcolare l'ammontare delle indennità economiche giornaliere cui potete avere diritto, utilizzare il simulatore on line sul sito dell'assurance maladie.

PERMESSO DI ASSENZA PER MALATTIA
Per avere diritto a un Arrête travail pour maladie, bisogna chiedere al proprio medico curante, di certificare la vostra situazione con l'emissione di un avis d'arrêt de travail che l'interessato dovrà inviare, entro 48 ore a:

La propria Cassa di previdenza sociale
Il proprio datore di lavoro (o all'ufficio del Pôle Emploi in caso di disoccupazione)
Per tutti gli altri casi di infortunio sul lavoro, malattia professionale, pensione di invalidità ecc.. consultare il sito del Service Public.